腾讯全面升级员工职级体系（附BAT薪资职级对比）

腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

级别越高base薪酬也越高，一年根据你的表现大概能发 15.3个月至 18个月的工资，T3.1的薪酬 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票增长了500%+。

阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。

另一套体系就是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。

大部分都归纳在P序列，你的“职位+工种”，比如P7产品经理=产品专家。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

P7及以上公司给配股，考虑到员工忠诚度，股票不是一次性拿完，而是分几年拿。不同岗位、不同职级拿股票数目差别很大，按照所在的事业部、个人工作表现而定。

如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

百度的级别架构分成四条线。

技术序列 T：T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。

产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)

管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

一般来说，技术人员月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14；T5以上有股票、期权；

基本上，应届毕业生入职定级为T3。但是内部晋升非常激烈，部门和部门之间存在业务竞争，也有人才竞争。

通常，应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你所在部门业务足够核心，或许1年就可以了。

最后，来张BAT级别对照表：

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